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格局生变!国资纷纷引入灵活用工

发布时间:2024-04-09
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作者:上海沪博劳务派遣有限公司

随着灵活用工模式和灵工理念的迅速普及,近期,国有企业的用工机制也发生了深刻的变化:灵活用工正在成为国企一些工作岗位的主动力。就原因来看,当前,不少国有企业的生产经营任务呈现上升趋势,但是与此同时,人口···

随着灵活用工模式和灵工理念的迅速普及,近期,国有企业的用工机制也发生了深刻的变化:灵活用工正在成为国企一些工作岗位的主动力。


就原因来看,当前,不少国有企业的生产经营任务呈现上升趋势,但是与此同时,人口红利消退、人力综合成本上升、年轻劳动力个性化需求增加,在此情况下,选择成本更低、劳动风险更小的灵活用工弥补岗位缺口,成为更加符合市场规律的选择。


国企招聘灵活用工,总体包含新型劳务派遣、岗位外包、灵活招聘三项内容,都可在理念、流程、服务上及时满足国企的用工需求,有效提高国企内部资源的配置和效益。


具体来看,国企开展灵活用工具有三大好处:一是轻松用人、优化派遣。国企采用灵活用工的方式,可以使总部和全国各分部的人员缺口及时得到补充;此外,还可以优化人力资源结构,结合用工实际需求,控制人员编制增长过快等问题,合理调控劳动力。


二是优化用工成本。灵活用工可使国企“只管用人、无需拥有”,彻底摆脱人员流失频率高、人员缺口大等问题;而且,还可以逐步形成“人才蓄水池”,建立长效、灵活的人才使用和储备机制。


三是提升人力资源效率。采用外包等形式,国企人力资源部门便可以专注于人力资源核心工作,而把其他一些不重要的人事关系交给外包公司去做,如此一来,人事管理会更加规范,可降低人力资源运营的成本和风险。


基于上述三大好处,国内如互联网、传媒、零售、制造业等国企,为应对季节性、周期性、临时性的人力需求,以及避免国企职工退休金和福利开支过高等现象,逐步加大弹性用工的力度。根据智研咨询发布的《2019-2025年中国劳动力行业市场深度调研及投资前景分析报告》的数据,灵工从业企业多为世界知名500企业和中大型国企。而据另一项统计,国企在使用了灵活用工模式后,用工风险平均下降了50%,用工弹性提升了30%。


首当其冲的便是民营灵工平台。当前,我国具有服务于外卖行业、在线教育行业、家政行业、网红经济行业、快递行业、货运行业等各个行业的众多民营灵工平台,提供着包括税务筹划、佣金结算、福利代发、个税核定征收等在内的门类繁多的服务。


就灵工平台整体来看,民营性质的灵工平台占据绝大比例。


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